Penilaian saat Wawancara Pekerjaan - Part 2

Met Malam...

Langsung aja, aku ngelanjutin bahasan tulisanku yang lalu. 
Cekidot yah...


8. Ketaatan.
    Taat pada bos juga merupakan point yang dinilai saat interview. Sebaiknya kamu hindari jawaban yang menunjukkan 'kebengalan' atau 'darah pemberontak' :D. Ga butuh juga jawaban yang terkesan menjilat atau nunduk-nunduk wae. Lebih baik berilah jawaban yang lebih menunjukkan kemampuan berinteraksi yang sopan dan kemampuan berkomunikasi dua arah. 

9. Bangga terhadap pekerjaan
    Kadang - kadang interviewer akan menanyakan kebanggaan seperti apa yang kamu rasakan untuk posisi yang kamu. Upayakan memberikan jawaban seperti bahwa itu memang pekerjaan yang kamu idam - idamkan dengan wajah yang riang. Bangga terhadap pekerjaan turut menentukan kinerja seseorang dalam menjalankan tugas tugasnya.

10. Kepercayaan.
      Point lainnya yang ingin diketahui oleh interviewer adalah apakah kamu patuh dan dapat dipercaya saat diberi tugas yang ada. Mungkin pertanyaan yang muncul akan seperti ini 'Apa yang akan anda lakukan saat penjualan menurun selama enam bulan berturut turut, sedangkan anda adalah sebagai manager pemasaran?'. Kamu harus mampu meyakinkan interviewer dengan cara membuat strategi singkat yang masuk akal dan keyakinan kamu bahwa kamu dapat dipercaya untuk melakukannya. Semakin gemilang strategi dan ide yang kamu lontarkan akan semakin besar peluang kamu untuk mendapatkan posisi tersebut. Jangan lupa bahasa tubuh yang mendukung pernyataan kamu tersebut yah. Ga lucu kan, kalo kamu bilang 'saya yakin saya bisa, pak!!' tetapi bahu kamu menurun, wajah kamu kuyu.. siapa yang bakal percaya? :D

11. Managemen Konflik.
      Dalam setiap hal akan timbul konflik yang bersumber dari internal maupun eksternal. Kadang kadang interviewer akan menilai kemampuan kamu dalam menangani potensi konflik yang mungkin timbul saat bekerja. " Pernahkah anda memiliki masalah dengan sahabat anda? Apa yang anda lakukan untuk menyelesaikannya? " Ini bisa menjadi salah satu pertanyaan yang juga mencakup kehidupan sehari hari kamu dan bagaimana sikap kamu ketika menghadapinya.

12. Kemampuan Komunikasi.
      Point ini akan dinilai sejak pertama kali anda duduk di hadapan interviewer. Kecerdasan kamu akan mampu terlihat oleh interviewer saat kamu berbicara dan berkomunikasi. Semakin baik pilihan kata yang kamu sampaikan secara lugas sebagai jawaban dari pertanyaan - pertanyaan interviewer, akan semakin baik.

13. Kemampuan dalam menghadapi publik / orang banyak.
      Dalam beberapa posisi pekerjaan, mengharuskan kemampuan kamu dalam menghadapi orang banyak dengan berbagai jenis karakter. Apakah kamu supel, pendiam, cuek, kebapakan, keibuan, kekanakan, pemarah, emosional, penyabar, dsb, semua itu akan dinilai dalam kemampuan kamu menghadapi orang banyak nantinya. 

14. Kemampuan mengintropeksi diri.
     Di point ini, akan lebih baik jika anda memberitahukan kekurangan anda dan berjanji untuk memperbaiki dan menyesuaikannya dalam pekerjaan. Tentu saja yang berkaitan dengan posisi yang dilamar yah.. Misalnya kalimat seperti 'Saya akui saya orang yang terlalu memperhatikan details, sehingga terkesan cerewet dan membuat saya letih sendiri karena harus memeriksa berkas berulang ulang, sebelum saya yakin sempurna, saya tidak dapat berhenti. Namun saat ini saya sedang belajar untuk mengurangi memperhatikan details untuk hal teknis yang tidak begitu bermanfaat dan menghabiskan waktu'. Interviewer akan melihat bahwa 'sifat kamu yang terlalu details itu sebenarnya berguna tapi juga dapat wasting time' Tapi karena kamu telah mengetahui kelemahan kamu dan berusaha memperbaikinya, itu akan memberikan nilai yang positif untuk kamu.
    

Nah, sekian dulu tentang ini, besok akan aku lanjutin untuk bagian yang terakhir.

Thankyou for reading.
NZ